留職停薪，公司支持我來參加培訓

我是一名初級小前端，在一家國企工作了3、4年，工作也一直不是很忙，用到的技術很有限，可以說工作的這幾年，我的技術能力一點兒沒有提升，有點兒“溫水煮青蛙”那味兒了。待的時間越久，自學提升技能的欲望就越低。當然了，我也考慮過辭職，但是想想自己能力又有限，換工作的話，找的工作可能還不如現在穩定，所以也就擱置了。

不甘現狀，又沒有下定決心地去學習，進退兩難，只能渾渾噩噩日復一日地工作著。有一次部門談話，部門領導看我情緒不高，跟我聊了聊，跟這個部門領導一起共事了多年，關系也一直不錯，所以我也敞開了心扉說出了自己的顧慮，也表達了一下想學習提升的想法，沒想到領導很是支持。領導說公司也要進行創新改革，有一些新的項目加入，可能也會用到一些新的技術，而且過渡期間工作量不會很多，他建議我可以請假幾個月去進修，還說幫我去跟大領導申請一下。

部門領導的話讓我打開了新思路，如果可以讓我的工作停下幾個月，全身心投入地去學習，也是個不錯的選擇，但是公司能答應嗎？大領導會不會審批？其實我心里還是絲毫沒有底。但是沒想到的是，幾天之后，答復下來了，公司支持我留職停薪，甚至可以幫我報銷培訓費用，在這個年頭，這樣的神仙公司真的不多了，我感激涕零，抓緊時間去找培訓機構。

經過多方了解，也把業內幾家口碑還不錯的機構進行了對比，最終我選擇了口口相傳的動力節點，我覺得好品質才能夠有口皆碑吧，期待這次與動力節點的故事，也期待我跟前端就業班的不期而遇！